MI PLANILLA

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PLANILLA INTEGRAL DE LIQUIDACIÓN DE APORTES DEL MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL

La planilla Integral es un formato inteligente que le permite a todas las personas y empresas pagar sus aportes al Sistema de la Protección Social, es decir para Salud (E.P.S.), Pensiones (A.F.P), Riesgos profesionales (A.R.P), Cajas de Compensación, Sena e Icbf.

Esta Planilla Integral liquida los aportes que deben ser pagados de conformidad con las normas que rigen cada subsistema y le informa a la persona el valor total que debe pagar y el subtotal por cada subsistema.

El valor se determina según la información que cada persona o empresa incluya en la Planilla, porque en ella debe señalarse cuanto es el ingreso de la personas (IBC), cuál es la condición de cada persona, si es un pensionado, si es un estudiante, si pertenece a la carrera diplomática, si es un trabajador doméstico, si es independiente o dependiente, si se trata de una madre comunitaria, entre otras condiciones o tipos de cotizantes que existen.

Evite sanciones...

La Planilla Integral de Liquidación es el único formato válido para realizar a portes a los Sistema de la Protección Social. Con base en las fechas en las que su uso se volvió obligatorio, no se deben recibir pagos realizados por otros medios. Si no se cumple la obligación de pagar a través de PILA se podrán generar las sanciones contempladas para el incumplimiento de dicha obligación.

Para conocer más acerca del pago de aportes por Planilla Integral Unificada, ingrese a: www.miplanilla.com

MiPlanilla.com

Bienvenido, al ingresar al sitio www.miplanilla.com usted tendrá acceso al nuevo sistema de Formulario Único o Integrado, que le servirá desde ahora para registrar y pagar los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral E.P.S., ARP, Fondos de Pensiones y Aportes Parafiscales a Caja de Compensación Familiar, SENA, ICBF y ESAP en un sólo y único formulario, con un sólo clic.

Usted debe registrarse en miplanilla.com para poder acceder a este servicio.

• RECUERDE¡¡¡ Información importante para los aportantes de Compensar EPS

Que puedo hacer?

Registro y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral

• E.P.S.
• ARP
• Fondos de Pensiones
• Aportes Parafiscales a:
• Caja de Compensación Familiar
• SENA
• ICBF
• ESAP

Instrucciones de ingreso

1. Ingrese a www.miplanilla.com
2. Registre los datos básicos de su empresa y recibirá a vuelta de correo electrónico, confirmación de su registro para realizar los pagos a través de nuestro operador de información
3. Solicite a su banco la opción de pago por PSE o Banca Virtual, donde le asignarán un usuario y una contraseña para que pueda debitar de la cuenta el pago de aportes a la Seguridad Social
4. Ingrese con la clave asignada en la fecha que corresponda para realizar oportunamente los pagos al Sistema de Seguridad Social

Tasa de Interés Moratorio

Para el Tercer Trimestre del año 2009, la tarifa de interés moratorio en nuestro Operador de Información es:

Trimestral:25.92% Mensual:1.91% Diaria: 0.063%

Fechas Límite de Pago

El Ministerio de la Protección Social a través del Decreto 1670 del 14 de Mayo de 2007, ha modificado las fechas de pago de la planilla única según el NIT o Cedula y ampliando el plazo para ingresar al sistema a las empresas con menos de 20 empleados, trabajadores independientes y personas naturales.

Independientes:

• La fecha de pago se distribuye en 15 días hábiles.
• La fecha de pago correspondiente a los últimos 2 dígitos del NIT o cedula.

·                                 Independientes ·                                 Aportantes más de 200 cotizantes ·                                 Aportantes menos de 200 cotizantes INDEPENDIENTES DOS ULTIMOS DIGITOS DEL NIT O CC. DIA HABIL DE VENCIMIENTO 00 al 07 1° 08 al 14 2° 15 al 21 3° 22 al 28 4° 29 al 35 5° 36 al 42 6° 43 al 49 7° 50 al 56 8° 57 al 63 9° 64 al 69 10° 70 al 75 11° 76 al 81 12° 82 al 87 13° 88 al 93 14° 94 al 99 15°

Asesoría Personalizada

Recuerde que usted cuenta con asesoría personalizada:

• En Bogotá: 3 07 70 06
• Línea Nacional: 01 8000 11 70 06

TALLER DE RETENCIÓN EN LA FUENTE

TALLER RETENCIÓN EN LA FUENTE

Pedro Pérez tiene salario $ 7.800.00, tiene en su poder una certificación de interés de crédito hipotecario $ 250.000, paga salud prepagada $ 400.000 y una pensión de educación de $ 200.000.

Salario              $ 7.800.000

$ 312.0000      4% de pensión

$   78.000        1% de Fondo de Solidaridad

312.000 + 78.000 = $ 390.000

7.800.000 – 390.000 = 7.410.000 * 75 % =  $ 5.557.500

7.800.000 * 4 % Salud = 312.000

5.557.500 – 312.000 = 5.245.500*15% = 786.825

5.245.500- 250.000 (Interés Hipotecario) – 400.000 (salud prepagada) = 4.595.500

4.595.500 / 23.763 = 193.3888819

193.3888819 -150 (UVT) = 43.3888819* 28 % = 12.14888693 + 10 = 22.7380313 * 23.763 = 540.324

7.800.000 (Salario) – 540.324 (Valor a retener) =  $ 7. 259.676 VALOR A PAGAR

Camila Sánchez salario integral de $ 10.000.000.

10.000.000 * 70% = 7.000.000

280.000           4 % (Pensión)

70.000             1 % (Fondo de Solidaridad)

280.000 + 70.000 = 350.000

7.000.000 – 350.000 = 6.650.000 * 75 % = 4.987.500

4.987.500 *280.000  4% (Salud) = 4.707.500

4.707.500 / 23.763 = 198.1020915 – 150 = 48.1020915 * 28% = 13.46858562 + 10 = 23.46858562 * 23763 = 557.684

10.000.000 – 557.684 (Valor a retener) = $ 9.442.316 VALOR A PAGAR

Juan Pérez tiene un salario integral de $ 12.000.000 ¿Cual es la retefuente?

Salario  $ 12.000.000

 12.000.000 * 70 % = 8.400.000

8.400.000 * 4% (Pensión) = 336000

8.400.000 * 1.2 % (Fondo de Solidaridad) = 100.800

336.000 + 100.800 = 436.800

8400000 – 436800 = 7963200 * 75 % = 5.972.400 – 336.000 (Salud) = 5.636.400  5.636.400 /23763 = 237.19227 – 150 = 87.19227 * 28 % = 24.413836 + 10= 34.413836 * 23763 = 817.776

12.000.000 – 817.776 (Valor a retener)  = $ 11.182.224 VALOR A PAGAR

María Sánchez tiene un salario básico $ 9.500.000 tiene una certificación por salud prepagada $ 400.000 y pensión educación $300.000. ¿Cuánto es la retención?

Salario                        9.500.000

Salud Prepagada        400.000

Pensión Educativa      300.000

9.500.000 * 4% (Pensión) = 380.000

9.500.000 * 1.8 % (Fondo de Solidaridad) = 171.000

380.000 + 171.000 = 551.000

9.500.000 - 551.000 = 8.949.000 * 75 % = 6.711.750

6.711.750* 4% (Salud) 380.000 = 6.331.750 *15 % = 949.763

6.331.750 - 400.000 - 300.000 = 5.631.750

5.631.750/23763 = 236.996591 – 150 (UVT) = 86.9965913 *28% = 24.3590456 + 10 = 34. 3590456 * 23763 = 816.474

9.500.000 - 816.474 (Valor a retener)  = $ 8.683.526 VALOR A PAGAR

Camila Sánchez trabaja como gerente en la empresa las Marías con un salario de 4.500.000 y fue despedida sin justa causa el 30/05/09 ingresa el 15/02/2005. Le quedaron debiendo 3 Horas Extras Diurnas y  Horas extras festivas, con un contrato a término indefinido ¿Cuánto es el valor de Indemnización?

Salario                         4.500.000

Fecha de Ingreso         15/02/2005

Fecha de Retiro           30/05/2009

Tiempo laborado:         4 años, 3 meses y 15 días

INDEMNIZACIÓN:

Primer año:      30 días

Tres años:        60 días

15 días:            6 días

Total días:        96 días

4500000/30 = 150000 * 96 = 14.400.000

HORAS EXTRAS:

150000 / 8 =   18750 * 1.25 = 234438 * 3 = 70313

                        18750 * 2 = 37500* 7 = 262500

14.400.000 (Indemnización) + 70.313 (3 Horas extras diurnas) + 262.500 (7 Horas extras festivos) = 14.732.813  NETO A PAGAR

TALLER DE CONTABILIDAD

TALLER DE CONTABILIDAD

1. Pedro Pérez comenzó a laborar el con un contrato a termino fijo de 3 meses, el día   25 de febrero de 2006, se prorrogo de acuerdo a la ley, termino con un salario de $735.000, determinar si hay indemnización si fue despedido sin justa causa el día 25 de agosto de 2009.

Fecha Ingreso:                        25/02/2006

Fecha de Egreso:        25/08/2009

Tiempo Laborado:      3 años y seis meses

Indemnización:           30 días x el primer año

                                   40 días x los dos años

                                   10 días por los seis meses

Total Días:      80 Días

Indemnización:          $ 735.000/30= 24500 x 80 = $ 1.960.000

           

2. Pedro Pérez comenzó a laborar el día 11 de agosto de 1999, con un contrato a término indefinido, es despedido el día 25 de agosto de 2009 si justa causa, determinar si hay indemnización, termino con salario de $4.500.000.

Fecha Ingreso:                        11/08/1999

Fecha de Egreso:        25/08/2009

Tiempo Laborado:      10 años y  14 días

Indemnización:           45 días x el primer año

                                   360 días x los 9 años

                                   10 días por los seis meses

Total Días:      405 Días

            Indemnización:          $ 4.500.000/30= 150.000 x 405 = $ 60.750.000

3. Pedro Pérez comenzó a laborar el día 11 de Noviembre de 2000, con un contrato a termino indefinido, fue despedido el día 25 de agosto de 2007, con un salario de $862.000, determinar si hay indemnización

Fecha Ingreso:                        11/11/2000

Fecha de Egreso:        25/08/2007

Indemnización:           160 días

           

Indemnización:           $ 862.000/30= 28.733 x 160 = $ 4.597.333

4. Pedro Pérez comenzó a laborar el día 16 de abril de 2002, con un contrato a termino fijo fue despedido el día 13 de diciembre de 2006, sin justa causa, hasta la fecha 25 de agosto de 2008 no se le han cancelado la liquidación y prestaciones sociales,  determinar si hay indemnización e intereses moratorios.

Fecha Ingreso:                        16/04/2002

Fecha de Egreso:        13/12/2006

Tiempo Laborado:      4 años, 7 meses y 27 días

LIQUIDACIÓN:

Sueldo básico:            $ 461.500

Auxilio de transporte: $55.000

Tiempo Laborado:      01/01/2006 -13/12/2006

Vacaciones:    461.500 x 343/ 720 = $ 219.853

Cesantías:       516.500 x 343 /360= $ 492.109

Int de Cesantías: 492.109 X 343 X 0.12/360 = $56.264

Prima:             516.500 X 163 / 360 = $233.859

TOTAL =  $ 1.002.087

INDEMNIZACIÓN:

4 años = 90 días

7 meses y 27 días = 13 días

Total días para indemnizar = 103 días

461.500 / 30 = 15383 X 103 = $ 1.584.483

INDEMNIZACIÓN POR INTERESES MORATORIOS

Fecha de Egreso:        13/12/2006

Hasta la fecha:           25/08/2008

Tiempo de retardo:     1 año9, 8 meses y 7 días

Total en días de retardo: 607

607 X 15383 = $ 9.337.683

GRAN TOTAL A PAGAR =  $ 11.924.253

           

5. Jorge Díaz comenzó un contrato por prestación de servicios, en el cual le manifestaba que no causaba relación laboral, quiere decir que no tiene derecho a prestaciones sociales, ni seguridad social, y a auxilio de transporte, comenzó a laborar el día 12 de febrero de 2003, el día 23 de enero de 2008 le manifiestan que el contrato ha terminado, el señor demanda y por reunir los requisitos esenciales el juez ordena el pago de las prestaciones sociales, la seguridad social, además de la indemnización e intereses moratorios por no pago, su salario es de $720.000, calcular la indemnización e intereses moratorios.

Fecha Ingreso:                        12/02/2003

Fecha de Egreso:        25/01/2008

Tiempo Laborado:      4 años, 11 meses Y 11 días

Indemnización:           30 días x el primer año

                                   60 días x los tres años

                                   19 días por los 11 meses y 11 días

Total Días:      109 Días

Indemnización:          $ 720.000/30= 24000 x 109 = $ 2.616.000

INDEMNIZACIÓN POR INTERESES MORATORIOS

 1781 días = 4 años, 11 meses y 11 días      /       24.000 X 1781 = $ 42.744.000

GRAN TOTAL A PAGAR =  $ 45.360.000