COMPETENCIA

DEFINICIONES DE COMPETENCIA

•Una característica subyacente de un individuo, que está causalmente relacionada con un rendimiento efectivo o superior en una situación o trabajo, definido en términos de un criterio

• Conjuntos de conocimientos, habilidades, disposiciones y conductas que posee una persona, que le permiten la realización exitosa de una actividad
• Una habilidad o atributo personal de la conducta de un sujeto, que puede definirse como característica de su comportamiento, y, bajo la cual, el comportamiento orientado a la tarea puede clasificarse de forma lógica y fiable.
• Características subyacentes de las personas que indican formas de comportarse o pensar, generalizables de una situación a otra, y que se mantienen durante un tiempo razonablemente largo
• Una dimensión de conductas abiertas y manifiestas, que le permiten a una persona rendir eficientemente

CARACTERISTICAS
1. Son características permanentes de la persona,
2. Se ponen de manifiesto cuando se ejecuta una tarea o se realiza un trabajo,
3. Están relacionadas con la ejecución exitosa en una actividad, sea laboral o de otra índole.
4. Tienen una relación causal con el rendimiento laboral, es decir, no están solamente asociadas con el éxito, sino que se asume que realmente lo causan.

CLASIFICACION COMPETENCIAS

I. Logro y Acción 1. Orientación al Logro
2. Preocupación por Orden, Calidad y Precisión
3. Iniciativa
4. Búsqueda de Información.
II. Apoyo y Servicio Humano • Comprensión Interpersonal
• Orientación al Servicio al Cliente
III. Impacto e Influencia • Impacto e Influencia
• Conciencia Organizacional
• Establecimiento de Relaciones
IV. Gerencia • Desarrollo de Otros
• Asertividad y Uso del Poder Posicional
• Trabajo en Equipo y Cooperación
• Liderazgo de Equipo
V. Cognitivo • Pensamiento Analítico
• Pensamiento Conceptual
• Pericia (Expertice)
VI. Efectividad Personal • Autocontrol
• Autoconfianza
• Flexibilidad
• Compromiso Organizacional